Rencontrez les directeurs
Le personnel de direction de FlowStore Systems Ltd, y compris le fondateur Simon Dennis, possède une grande expérience dans les secteurs du stockage et de la manutention, ainsi que dans le développement et la fourniture de produits et d’applications pour la production allégée.
Ils continuent à appliquer les concepts Lean dans l’environnement commercial de FlowStore.
Simon Dennis, président de FlowStore
Après avoir débuté sa carrière dans le secteur du stockage et de la manutention en 1977, Simon Dennis est devenu l’un des actionnaires fondateurs de FlowStore Systems Ltd en 1984. En tant que directeur général pendant la majeure partie de son histoire, Simon a également conçu et fourni ses principaux produits.
Au fur et à mesure que l’entreprise s’est tournée vers les produits et les applications de la production allégée, il a reconnu la force des philosophies allégées en incitant le personnel de l’entreprise à jouer un rôle.
Encourager et récompenser l’initiative à tous les niveaux du personnel joue un rôle important dans la satisfaction au travail, la réduction des erreurs et l’efficacité globale.
Confronté à la question de la succession d’une entreprise privée, il a été présenté à une entreprise d’actionnariat salarié (AES) en 2016 et a commencé à étudier comment l’AES pourrait correspondre à sa philosophie d’entreprise existante.
FlowStore Systems a achevé sa transition vers le statut d’OT au cours de l’été 2017.
Austen Jonas, directeur général de FlowStore
Le directeur général Austen Jonas a plus de 20 ans d’expérience dans le secteur de la production allégée au niveau mondial.
Il a débuté chez FlowStore en 2006 en tant que responsable de la production de la ligne de produits FlowTube et est devenu directeur de FlowStore Systems Ltd en 2013.
Depuis lors, Austen a appliqué les concepts Lean dans l’environnement commercial de l’entreprise, ce qui a contribué à fournir une plate-forme stable pour des améliorations continues, aboutissant à la réduction des déchets de processus (Muda).
Austen a joué un rôle majeur dans le parcours d’actionnariat salarié que FlowStore a entrepris.
Il est convaincu que le fait d’être une entreprise EO a contribué à renforcer ce que l’entreprise a déjà commencé à faire en ce qui concerne la question importante – et d’actualité – de la responsabilisation des employés, tout en offrant la meilleure option pour la question de la succession.
