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FlowStore Systems LTD : Une société détenue par ses employés

FlowStore Systems Ltd est passée à l’actionnariat salarié en 2017, rejoignant ainsi les rangs croissants des entreprises britanniques dans lesquelles le personnel a une participation, comme John Lewis Partnership. L’OE s’inscrit dans notre philosophie de production allégée, qui vise à l’amélioration continue et dont les avantages typiques sont une productivité et une rentabilité accrues.

Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ?

FlowStore est devenu une entreprise détenue par ses employés en juin 2017. Après 33 ans d’activité continue en tant qu’entreprise familiale, cela a permis d’assurer une succession gérée pour l’ère à venir.

L’actionnariat salarié est, dans sa forme la plus simple, une structure dans laquelle l’entreprise est détenue, directement ou indirectement, par ses employés. L’OT devient de plus en plus populaire chaque année. Il existe de nombreux modèles de ce système, mais tous fonctionnent sur le même principe de base.

La société détenue par ses employés la plus connue est sans doute John Lewis Partnership. JLP a un trust qui détient les actions au nom des employés, de sorte qu’aucun employé ne possède réellement d’actions en son nom propre.

FlowStore est différent ; nous utilisons un système hybride dans lequel certaines actions sont détenues directement par les employés, mais la majorité est détenue dans un fonds fiduciaire pour les employés.

Gouvernance de la société FlowStore

FlowStore dispose d’un conseil d’administration normal, chargé de gérer l’entreprise au quotidien, de définir la stratégie et de veiller à la santé financière de l’entreprise.

Tous les trois ans, chaque administrateur doit se présenter à la réélection des actionnaires – les employés -, ce qui garantit que le bien-être des employés est au cœur de chaque décision.

L’Employee Ownership Trust, qui est l’actionnaire majoritaire, est également chargé de demander des comptes au conseil d’administration. Le Trust se réunit quatre fois par an pour discuter de la santé de l’entreprise, tant du point de vue financier que culturel, et peut faire appel au conseil d’administration principal pour examiner tout sujet de préoccupation particulier.

Journée EO FlowStore

Les avantages de notre entreprise détenue par des employés

Dans toute entreprise, les actionnaires ont leur mot à dire dans la gestion de la société. En plus de son principal conseil d’administration, FlowStore Systems dispose d’un conseil d’administration composé d’employés.

Il est composé d’administrateurs principaux, de représentants des employés et d’un administrateur indépendant. Il y a donc un équilibre entre l’expérience de FlowStore et celle de la communauté des affaires au sens large. Cette structure garantit que les préoccupations des employés sont toujours prises en compte lors de la prise de décisions importantes.

Comme tous les actionnaires, les employés de FlowStore sont régulièrement informés des performances de l’entreprise, tant sur le plan financier qu’opérationnel.

À la fin de chaque exercice financier, le conseil principal examine les performances de la société et peut, en vertu de la législation en vigueur, recommander au conseil d’administration que des dividendes soient versés, généralement sous forme de primes non imposables dans certaines limites, à tous les employés qualifiés si cela est prudent.

Les entreprises optent de plus en plus pour ce type de structure d’OT, et les statistiques montrent que dans les domaines de l’efficacité, de la rentabilité, de la longévité, de la rétention du personnel et de la loyauté, une entreprise détenue par ses employés peut offrir les meilleurs avantages au personnel, aux fournisseurs et aux clients.

FlowStore Systems Ltd est passée au statut d’entreprise d’OT le 30 juin 2017.